在基层实际党员管理工作中，社区党员在日常组织活动中穿上“隐身衣”、流动预备党员在考察期间“杳无音信”、在职党员到社区报到“蜻蜓点水”等问题时有发生，成为困扰社区党组织新“三难”问题。为此，墟沟街道积极实施党员分层百分制考核，探索党员管理新途径。
        重申党员义务，切实履行党员职责。墟沟街道现有党员1738名，但有少部分党员党性观念淡薄，基本上不参加组织生活，基层党组织对其情况难以了解，对其活动难以掌握，形成了新时期党员管理教育工作的空白点。对此，街道重点从参加组织活动（参加组织学习、按时交纳党费）、完成组织交办工作、遵纪守法、参加社区志愿活动等方面进行量化考核。能够做好前三项基本指标的党员年终考核等次为“合格”。平时主动参与助学济困、敬老助残及社区平安、环保创建等志愿服务活动，得分在90分以上的，年终考核等次为“优秀”，可评为服务社区明星党员，在社区荣誉榜公示并在党员总结大会予以表彰。得分在59分以下或当年受到党政纪处分的党员将被评为“不合格”等次，并限期整改。连续两年被评为不合格党员，支部对本人进行劝退；连续三年被评为不合格党员，列为除名对象。  
        严把准入关口，确保党员发展质量。部分流动预备党员（如在校大学生、复转军人）组织关系转到社区后只将档案材料交至社区，期间并不到社区党组织报到，社区支部对其本人在预备期内情况不了解。为此，街道党工委严把党员准入关，规定预备党员每季度末25日前要按规定向组织提交思想汇报，每月20日参加“党员统一活动日”活动，全年参加志愿活动不少于4次，并按规定提交党员转正的相关材料，以上活动资料及打分考核表格在报送预备党员转正时一并报送党工委，凡是打分在90分以下的根据情况  延长预备期；在延长预备期内整改无效的，取消党员发展资格。
        强化评比激励，激发党员内生动力。在职党员到社区报到后，有的蜻蜓点水，参加活动虎头蛇尾；有的高高挂起，报到以后杳无音信。针对以上情况，街道重点考核在职党员开展助学济困、敬老助残、帮扶优抚、维权帮教以及参与社区文化、卫生、环保、平安创建等志愿服务活动情况。社区将自身存在困难或需解决问题梳理后形成“需求菜单”，由到社区报到的党组织和在职党员结合自身实际情况认领并填写《在职党员志愿服务活动登记表》，年终由社区审核、汇总、打分、公示。在职党员得分情况在年底“在职党员进社区座谈会”上由社区统一反馈到其所在单位，并由街道同时报送区委组织部，作为党员考核及单位党建考核的重要依据。